Datos dispersos
→Una fuente confiableNalaAI · IA aplicada a Recursos Humanos
Tus datos de RR. HH., listos para trabajar.
Conectamos tus plataformas, organizamos la información de personas y activamos agentes que convierten procesos dispersos en análisis, flujos y entregables confiables.
- Conecta lo que ya usas
- Empieza por un flujo real
- Conserva cada resultado
NalaAI
People Analytics · Reporte mensual
HR
¿Qué cambió en nuestra dotación este mes y dónde debemos mirar?
Análisis listo3 fuentes verificadas
✓
La dotación creció 3,2%. El cambio se concentra en Operaciones y hay dos diferencias entre HRIS y nómina para revisar.
Dotación1.248+3,2%
Ingresos38este mes
Diferencias2revisar
Foco
Operaciones
HRISNóminaEstructura
Trabajo manual
→Flujos repetiblesRespuestas aisladas
→Resultados persistentesLa solución
La IA funciona mejor cuando el dato y el trabajo están conectados.
NalaAI combina una base confiable con un espacio de trabajo preparado para las tareas reales de tu equipo.
Base de datos e integraciones
Ordenamos el terreno.
Mapeamos fuentes, normalizamos entidades y documentamos reglas para que el dato se pueda usar y sostener.
- Arquitectura de datos
- APIs y conectores
- Calidad y trazabilidad
Espacio de trabajo NalaAI
Activamos el trabajo.
Configuramos agentes con instrucciones, referencias y herramientas para resolver flujos definidos con tu organización.
- Agentes especializados
- Conocimiento reutilizable
- Entregables persistentes
Fuentes conectadasContexto confiableTrabajo completo
Del pedido al resultado
Una pregunta puede convertirse en trabajo completo.
NalaAI conserva el contexto, muestra los pasos y deja el resultado disponible para el siguiente ciclo.
- 1Entiende
Rol, alcance, referencias y definiciones.
- 2Conecta
Datos, sistemas, archivos y herramientas.
- 3Ejecuta
Valida, cruza, calcula, redacta y coordina.
- 4Entrega
Reportes, archivos, planes, tareas e historial.
Casos de uso
Empieza por un resultado concreto.
La implementación se diseña alrededor del trabajo que hoy consume tiempo, conocimiento y coordinación.
People Analytics
“Explica cómo cambió la dotación y qué debemos revisar.”
Reutiliza las mismas fuentes y definiciones cada mes, con diferencias visibles y un entregable listo para compartir.
- HRIS, nómina y estructura
- Validación y explicación
- Brief, tabla y archivo
Ciclo de talento
“Prepara el comité de talento e identifica los vacíos.”
Reúne desempeño, potencial, sucesión y skills para que el equipo llegue a la conversación con una lectura común.
- Desempeño, 9box y posiciones
- Comparación y síntesis
- Riesgos, agenda y plan
Integraciones
“Conecta la nueva plataforma y valida la carga completa.”
Cada integración queda acompañada por mapeos, pruebas, documentación y conocimiento operacional para mantenerla.
- API, archivos y esquema
- Mapeo, pruebas y monitoreo
- Conector, control y bitácora
Operaciones HR
“Organiza las solicitudes y deja el seguimiento preparado.”
Trabaja sobre herramientas y documentos autorizados, conservando el contexto y el estado de cada resultado.
- Correo, tickets y políticas
- Búsqueda, clasificación y borradores
- Respuestas, tareas e historial
Implementación
No entregamos un chat vacío.
Partimos con un flujo real, conectamos lo necesario y dejamos una primera capacidad funcionando.
- 1
Mapear
Objetivos, usuarios, fuentes y límites.
- 2
Conectar y ordenar
Entorno, datos, integraciones y reglas.
- 3
Activar
Agentes, referencias y flujos prioritarios.
- 4
Probar y evolucionar
Casos reales, validación y siguientes ciclos.
Diseñado alrededor de tu organización
01Identidad y accesos definidos
02Entorno dedicado
03Integraciones seleccionadas
04Resultados disponibles para revisión
Tu primera implementación
Empieza por el trabajo de RR. HH. que hoy no debería ser tan difícil.
Definimos juntos el primer flujo, las fuentes necesarias y una ruta concreta para poner NalaAI a trabajar.